律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  可以未缴纳社保导致被迫离职去仲裁，几率比较大

  回复于 2025-07-08 16:32:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况劳动仲裁成功概率较大。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能通过合同约定免除。公司未按规定交社保也无补贴，已违法。你可收集劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司补缴社保。若因此离职，还可主张经济补偿。

  回复于 2025-07-08 16:32:37 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助577人

  山东东标律师事务所

  可以，社保必须交，可以去劳动监察大队或者社保局投诉。

  回复于 2025-07-08 16:32:42 咨询他
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  郭小锋律师

  月帮助189人

  河南乾川律师事务所

  不缴纳社保可以向社保局投诉

  回复于 2025-07-08 16:36:20 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助10人

  上海宇天律师事务所

  你好，这种不用劳动仲裁的，直接去社保局举报就可以了，省时省力。

  回复于 2025-07-08 16:42:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况劳动仲裁有较大成功可能性。公司拟定不平等合同可能涉及违法，未依法缴纳社保更是明确违反《社会保险法》等规定，只要劳动者能提供劳动合同、工资条等证明劳动关系及未缴社保的证据，仲裁委通常会支持劳动者要求补缴社保等合理诉求。

  回复于 2025-07-08 16:55:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-09 10:58:01 咨询他