我是一名保险公司工作人员，属于电话销售岗位。因为公司政策要求转为个险代理人，转为代理人后，所有的福利都没有，五险一金没有。开始公司还有十几个属于正常劳动合同，现在所有的主管经理人员都拿到了补偿，转为代理合同。目前还剩下我和另外3个人还是劳动合同。公司不给任何补偿。说不转代理，就按劳动合同走，底薪正常发，五险一金正常缴纳。但是涉及出单方案奖金都没有。但是现在公司为了让我们转代理，关闭了公司系统，不让打电话，不让出单，社保也按照最低标准缴纳，就是拖着。我不知道怎么办。我的诉求就是想知道能有什么办法可以让公司赔钱。
律师回复
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吴亮律师月帮助4501人浙江佑平律师事务所公司关闭系统、降低社保等行为属于变相逼迫转代理，违反劳动合同法。你可以收集公司违规证据，如系统关闭通知、社保缴纳记录等，先和公司协商，要求支付经济补偿。协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法变更劳动合同，要求支付经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资。回复于 2025-07-08 14:50:14 咨询他-
用户追问： 2025-07-08 15:01:21
因为公司转代理时间已经有差不多1年了，这一年时间都没有业绩，就按照最低工资发放底薪，扣除五险一金后就没有工资了。而且公积金也不是按照杭州标准缴纳，每月交400元双边合计800元。如果申请仲裁，只能按照满1年支付一个月工资吗，这个公司标准是按照最低工资，还是多长时间内的平均工资？可以从公积金里面找问题吗
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律师回复： 2025-07-08 18:50:01
按最近12个月平均工资算，社保公积金按实发的缴纳，且不能低于杭州最低缴纳基数
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我在印度尼西亚工地做事，小拇指被台锯锯断了，公司是国内的劳务公司，打官司可以吗，住院的发票等被公司拿走了
刘蓉 等6名律师回复
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刘蓉 等7名律师回复
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刘蓉 等8名律师回复
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去公司办理工伤解除劳动合同协议书，提前谈判协议好赔偿金的，就书面签字是， 他们准备的文件是一次性伤残就业补助金支付协议， 文件内容说明11月20终止双方劳动关系。 这个是否我签字。
刘蓉 等3名律师回复
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你好，请问下班之后回去几个小时突然脑溢血算不算工伤
时龙 等5名律师回复
