律师回复

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  曹雨诺律师

  月帮助649人

  上海宇天律师事务所

  你好，老板的行为是不合法的，你有没有签订劳动合同呢？或者有没有其他事情能够证明你的工作时间？可以点我头像跟我联系一下，我需要了解具体情况，才能为你争取更多的权益。

  回复于 2025-07-08 08:25:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9068人

  浙江佑平律师事务所

  老板做法不合法，劳动者付出劳动就应获报酬。你得收集能证明工作时间和劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等。先和老板协商，明确指出其行为违法，要求按实际工作天数发工资。若协商不成，可去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-08 08:27:00 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1564人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-08 08:28:04 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助150人

  湖北和开胜律师事务所

  您好，这个可以向劳动监察部门投诉的。

  回复于 2025-07-08 08:28:49 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助517人

  山东东标律师事务所

  拖欠劳动报酬的协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-08 08:36:32 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3525人

  湖北行稳律师事务所

  只要上班了就有工资，老板的说法不合法，建议您直接向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁主张

  回复于 2025-07-08 09:00:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3653人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-08 09:15:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8133人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  老板以未做满一个月为由不发工资是不合理的，你有权要求其支付已工作 20 多天的工资。对于老板少报工作时间的情况，你可收集考勤记录、工作成果记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板足额支付工资。

  回复于 2025-07-08 10:32:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4399人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-08 11:00:24 咨询他