律师回复

• 
  王紫娟律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  可以向劳动监察部门投诉

  回复于 2025-07-07 14:43:35 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况属于用人单位拖欠工资和未依法缴纳五险一金，你可先收集劳动合同、工资条等相关证据，然后与单位协商，要求其补发工资并补缴五险一金，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-07 16:22:36 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3214人

  湖北行稳律师事务所

  建议您直接申请劳动仲裁维护合法权益

  回复于 2025-07-07 17:00:17 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3227人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2025-07-07 18:59:59 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  您这情况公司存在拖欠工资和未缴纳五险一金问题。首先可与公司再沟通，留存聊天记录等证据。若沟通无果，可去劳动监察大队投诉，他们会责令公司处理。也能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、补缴五险一金，还可能有经济补偿。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以维护自身权益。

  回复于 2025-07-07 21:00:52 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4203人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-08 11:01:35 咨询他