律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助1034人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况主张不了经济补偿金

  回复于 2025-07-07 14:25:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  这个没有，但你可以主张加班费，

  回复于 2025-07-07 15:53:59 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况有可能获得经济补偿。若公司增加的工作量超出劳动合同约定范围或不合理，构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者以此为由辞职，可根据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。反之，若工作量增加合理，劳动者一般无法获得补偿。

  回复于 2025-07-07 16:23:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2821人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-07 18:03:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况一般没有经济补偿。根据《劳动合同法》，员工主动因薪资未调而离职，不在用人单位应支付经济补偿的法定情形内。解决方案嘛，可再次和公司协商，表明工作量与薪资不匹配情况，争取提高薪资；若协商不成又不想继续工作，就按正常流程办离职；若后续找新工作，谈薪时把自身能力和期望薪资说清楚。

  回复于 2025-07-07 20:58:06 咨询他