律师回复

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  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好，具体什么情况呢？可以申请工伤，需要律师帮助可以联系我详细说明。常州本地律师

  回复于 2025-07-07 14:11:43 咨询他
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  王紫娟律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  可以先去申请工伤认定。

  回复于 2025-07-07 14:17:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种说法是错误的。无论是否为临时工，也无论是否签订劳动合同，若存在事实劳动关系，因工作受伤属于工伤，工厂应承担工伤赔偿责任。若属于劳务关系，工厂作为接受劳务一方，若无免责事由，也需根据其过错承担相应的侵权责任。

  回复于 2025-07-07 16:23:59 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只要是在那干活，受伤的对方就是有责任

  回复于 2025-07-07 19:02:24 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  别担心，就算是临时雇佣没签合同，工厂也有责任。在工作中受伤属于提供劳务者受害责任纠纷，工厂要担责。你先安心手术，保留好病例、缴费单等就医证据，收集能证明你在工厂干活及受伤过程的材料，像工友证言、工作群聊天记录等。之后和工厂协商赔偿，若协商不成，可去法院起诉要求赔偿医疗费、误工费等损失。

  回复于 2025-07-07 20:56:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-08 11:01:43 咨询他