律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助1982人

  江苏振和律师事务所

  你好，有合同按照合同约定履行

  回复于 2025-07-07 13:19:23 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助2235人

  上海宇天律师事务所

  不合理，如果有培训费返还那种受法律约束，这种相当于工资不给，没理由退

  回复于 2025-07-07 13:24:08 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这需要视具体情况而定。若公司提供的是专项培训费用并约定了服务期，你未完成服务期离职，公司要求赔偿具有一定合理性，赔偿金额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；若培训是一般性岗位培训或未约定服务期，公司要求赔偿则不合理。

  回复于 2025-07-07 16:27:16 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4156人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-07 18:04:50 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  未签合同公司本身有过错。虽签了补贴协议，但协议是否有效要看具体约定和培训性质。若只是一般入职培训，公司要求赔偿补贴不合理；若属专项技术培训，按服务期未履行比例赔偿部分费用合理。你可和公司协商，指出其未签合同违法之处；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-07 20:46:36 咨询他