律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  公司要求赔偿8500元不太合理。按照服务期协议，应按已履行服务期占约定服务期的比例来确定赔偿金额，只培训半个月就让赔这么多不恰当。你可先和公司协商，说明按实际培训情况赔偿。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提供培训时长等证据，让仲裁委依法裁定赔偿金额。

  回复于 2025-05-19 19:18:40 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  不合理，你可以向劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-05-19 21:31:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种要求不合理。根据法律规定，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，且公司原因导致未完成培训，你无需承担全部责任。你可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-05-20 11:25:14 咨询他