律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  让你休息需要正常支付工资，如果没有支付你可以主张被迫离职要支付经济补偿金。如果公司明确让你走或者不给你提供劳动条件，就属于非法解雇，可以仲裁要求支付2n

  回复于 2025-07-07 10:52:13 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  让你休息放假，如果不给你发工资，你就可以申请仲裁

  回复于 2025-07-07 10:59:07 咨询他
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  王子理律师

  月帮助0人

  河南威鼎律师事务所

  您好，您可以提起劳动仲裁，要求变相辞退的经济赔偿金

  回复于 2025-07-07 11:30:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-07 11:31:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以工作态度有问题为由不让你上班，而你认为自己无问题且未签相关规章制度，这种情况下，可先与公司协商，要求其说明依据并恢复你的工作；若协商不成，可收集证据（如工作记录、考勤记录等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-07-07 16:35:13 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  公司以工作态度问题让你休息又无明确制度依据且你没签过，这可能构成违法。你可先与领导和人事再次沟通，明确指出无制度依据不应不让上班，要求恢复工作。若沟通无果，收集能证明劳动关系、工作情况及公司不让上班的证据，如劳动合同、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司恢复劳动关系并支付停工期间工资。

  回复于 2025-07-07 20:32:18 咨询他