律师回复

• 
  占静律师

  月帮助262人

  湖北瀛楚律师事务所

  罚款不能超过当月工资的百分之二十，并且罚款必须有明确的规章制度规定。加班需要发放加班费，保留加班证据，后续不给发放，可以申请仲裁维权

  回复于 2025-07-07 09:01:34 咨询他
• 
  曹雨诺律师

  月帮助7人

  上海宇天律师事务所

  您好，可以的，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。如果需要维权指导，可以联系我。

  回复于 2025-07-07 09:02:03 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的行为违法。工厂强制员工提前上班且不支付加班费，将不加班按旷工处理，违反了《劳动法》关于工作时间和劳动报酬的规定；高温补贴若未按规定根据高温作业情况发放，也属违法；工厂随意罚款通常也不合法，因为其一般无罚款权力，罚款本质多为克扣工资。劳动者可收集相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以要回加班费及维护其他合法权益。

  回复于 2025-07-07 09:37:13 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  可以去仲裁要求支付加班费和高温补贴

  回复于 2025-07-07 10:00:27 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1106人

  湖北楚智律师事务所

  违法的，可以到劳动监察部门投诉举报，可以申请劳动仲裁主张加班费

  回复于 2025-07-07 10:51:24 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3218人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正当理由罚款，可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-07-07 10:59:51 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-07 11:31:19 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  公司这样做违法。首先，强制提前上班且无加班费、按旷工处理违反《劳动法》关于工作时间和加班报酬规定；高温补贴标准和时长可能不符合当地规定；随意高额罚款也不合法。你可以去劳动监察大队举报，也能申请劳动仲裁要回加班费和合法权益补偿。要保留好考勤记录、工资条等证据，依法维权。

  回复于 2025-07-07 20:21:14 咨询他