律师回复

• 
  曹雨诺律师

  月帮助11人

  上海宇天律师事务所

  离职申请表可以给我看一下吗

  回复于 2025-07-07 08:49:03 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1657人

  上海宇天律师事务所

  去劳动监察大队投诉，按照3块一单不合法

  回复于 2025-07-07 09:22:43 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-07 09:23:12

    应按照之前的工资来确定

• 
  时龙律师

  月帮助3300人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，用人单位应足额、及时支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。你可收集考勤记录、订单完成记录等证据，先与用人单位协商，要求合理支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-07 09:37:46 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助2123人

  湖北行稳律师事务所

  建议您仲裁维护合法权益

  回复于 2025-07-07 10:00:54 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助2292人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-07 11:31:23 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助4490人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况他们做法不合法。首先，工资不合理、随意扣钱违反《劳动法》。他们强制派单、自离按低价算工资也不合理。你可收集工作证据，像订单记录、工资条等。和单位协商，指出其违法之处，要求按约定支付工资。若协商不成，可去劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自身权益，别让自己白白吃亏。

  回复于 2025-07-07 20:20:07 咨询他