律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  公司不给的可以向劳动监察部门投诉

  回复于 2025-07-06 22:54:55 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-07-06 23:17:16 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，暑期工试岗期也应有工资，不得低于同岗位最低档工资或约定工资的 80%，且不低于当地最低工资标准。若你与公司有相关约定，应按约定执行，若无约定，可参照同岗位正式员工工资标准折算。你可与公司协商，要求其按合理标准支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-07 09:50:20 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以去劳动局投诉举报

  回复于 2025-07-07 11:01:00 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司以试岗期没过为由只给五十一天工资，得看当时有无明确约定试岗期工资。若没约定，应按正常无责底薪算。你可先和公司友好协商，讲清法律规定和你的诉求。若协商不成，可收集工作证据，比如考勤记录、聊天记录等，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，维护自己权益。

  回复于 2025-07-07 13:06:29 咨询他