律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  你这种情况能获得一定赔偿。首先，没签劳动合同，从第二个月起公司要支付双倍工资。试用期随意调岗若不合理，你可要求恢复岗位或补偿。加班若没给加班费，也能要求支付。你可先和公司协商，把工作记录、考勤等能证明劳动关系和加班的材料准备好。协商不成，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-06 20:57:26 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  没有签署劳动合同可以仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，加班可以要求支付加班费

  回复于 2025-07-06 21:36:57 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3438人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你可以申请双倍工资补偿

  回复于 2025-07-06 21:40:58 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据你提供的信息，若能证明加班事实，可要求用人单位支付相应加班费，如正常工作日加班支付不低于工资 150% 的报酬等。同时，因用人单位未在试用期签订劳动合同，从用工第二个月起可要求其支付双倍工资。另外，若试用期转岗未经你同意，属于违法调岗，可要求恢复原岗位或主张相应经济补偿。

  回复于 2025-07-07 09:57:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-07 11:31:38 咨询他