律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助640人

  山西北野律师事务所

  被辞退有没有什么理由？

  回复于 2025-07-06 14:19:52 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3208人

  湖北行稳律师事务所

  可以仲裁主张非法解雇的赔偿金，同时确认劳动关系要求补交社保

  回复于 2025-07-06 14:20:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7415人

  浙江佑平律师事务所

  上班不到一个月被辞退且没交社保，可能有补偿。若单位违法辞退，需支付赔偿金；若因不符合录用条件辞退，无补偿。未交社保可要求单位补缴。你可先和单位协商补偿与补缴社保事宜，协商不成，可收集劳动关系证明等证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-06 14:20:25 咨询他
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  占静律师

  月帮助300人

  湖北瀛楚律师事务所

  入职当月，需要缴纳社保，违法辞退，需要给补偿的

  回复于 2025-07-06 14:20:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1966人

  上海宇天律师事务所

  有的，仲裁要求公司支付你1个月工资作为赔偿 ，还有被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-06 14:57:29 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1198人

  湖北楚智律师事务所

  违法辞退可以要求支付赔偿金

  回复于 2025-07-06 15:16:33 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7235人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  上班不到一个月被辞退且未交社保，是否有补偿需视情况而定。若因劳动者自身过错被辞退，通常无补偿，但可要求补缴社保；若因用人单位原因或违法辞退，劳动者可获得半个月工资标准的经济补偿或双倍赔偿金，还可要求用人单位补缴社保，若因未交社保造成损失，可要求赔偿损失。

  回复于 2025-07-06 18:04:57 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3158人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  非法辞退可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-07-06 21:27:58 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3943人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-07 11:35:35 咨询他