律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3032人

  湖北行稳律师事务所

  直接向当地劳动监察部门投诉要求支付劳务费

  回复于 2025-07-06 11:51:32 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1825人

  江苏振和律师事务所

  你好 有明确被告身份信息建议收集相关证据材料去法院起诉要求赔偿

  回复于 2025-07-06 11:52:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你有权拿到这几天的工资。你可以先和对方友好协商，明确指出你付出劳动就应获得相应报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供能证明你工作天数和事实的证据，比如考勤记录、聊天记录等。关于赔偿，非因你重大过错被辞退，兼职一般没有额外赔偿，但若是劳动关系，可能有代通知金或经济补偿，不过兼职多是劳务关系，大概率只能要到工资。

  回复于 2025-07-06 11:52:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！合同有约定的按照合同约定，协商不成可以向法院起诉，提交民事起诉状、证据材料、双方的身份资料。

  回复于 2025-07-06 12:01:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若你与用人单位形成劳务关系，工资通常应按劳务协议约定发放，未约定则在辞退时一次性结清。若协议中有辞退赔偿条款，按约定处理，无约定一般无赔偿，除非因用人单位过错致你受损。若是事实劳动关系，用人单位无正当理由辞退属违法，你可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。你可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-06 18:10:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2957人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  兼职的只能去法院起诉

  回复于 2025-07-06 22:02:20 咨询他