律师回复

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  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你应收集相关证据，如工资支付记录、工作记录、聊天记录等，证明该 3 万元是支付的工资或补助而非借款，然后积极应诉，向法院说明事实情况，依据事实和法律维护自身权益。 解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-07-05 23:01:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  首先要收集能证明公司打款3万是代付工资的证据，像工资结算单、转账说明等，还有聊天记录，看有无提及款项性质。若有其他工友能证明当时工资支付情况，也可让其作证。积极准备材料应诉，在法庭上说明款项实际用途和性质，反驳对方借款或补助说法。要是证据充足，胜诉把握较大。

  回复于 2025-07-05 23:05:13 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1105人

  湖北楚智律师事务所

  如果确实存在工资未付清情况，建议支付

  回复于 2025-07-05 23:32:40 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3958人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-06 11:42:36 咨询他