律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9102人

  浙江佑平律师事务所

  门店总监口头说开除不算数，得有公司正式书面解除通知才行。你在这公司干15年了，换名不影响劳动关系。你可以先找公司要书面解除通知，若公司给了，看解除理由是否合法，不合法就属于违法解除，你能要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。若公司不给书面通知，你就正常上班，保留好工作证据，以防后续维权用。

  回复于 2025-07-05 20:37:08 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-05 20:40:25

    店里签了离职表是公司下发的、店内总监签字了可以吗

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  林延东律师

  月帮助10人

  吉林睿旺律师事务所

  用人单位与员工协商一致解除劳动合同关系，应当给劳动者N+1的经济补偿金

  回复于 2025-07-05 20:47:21 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-05 20:56:24

    离职单让本人自己写、上面写了无理由开除、总监签字了、能不能补偿

  • 律师回复： 2025-07-05 22:16:46

    如果公司同意给补偿金可以签，如果违法解除劳动关系，需要支付2N经济赔偿金

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  马雪玲律师

  月帮助3606人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-05 21:38:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8328人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同通常应采用书面形式。你可先要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因和时间，同时保留好考勤记录、工资条、与辞退相关的录音或聊天记录等证据。若公司拒绝出具，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-07-05 23:38:04 咨询他