律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助632人

  山西北野律师事务所

  如果员工无过错，属于无理由辞退要支付经济赔偿金

  回复于 2025-07-05 20:25:30 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9102人

  浙江佑平律师事务所

  可以告。厂里未调查就直接开除你，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，你可收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁，要求厂里支付赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。你可以走法律途径维护自身权益。

  回复于 2025-07-05 20:27:28 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3481人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2025-07-05 20:55:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3606人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-05 21:39:14 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8328人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在厂里上班，工厂未调查就以员工存在问题为由将你开除，这可能属于违法解除劳动合同，你可以收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-07-05 23:10:50 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1560人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-05 23:35:03 咨询他