律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9102人

  浙江佑平律师事务所

  被公司开除，先确定公司开除是否合法。若不合法，属违法解除，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和被开除事实的证据，与公司协商，要求支付赔偿金。若协商不成，可去劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。维护权益要及时，别过仲裁时效。

  回复于 2025-07-05 20:22:03 咨询他
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  韩瑞律师

  月帮助632人

  山西北野律师事务所

  是因为什么原因被开除？劳动者有过错？

  回复于 2025-07-05 20:24:57 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3481人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。 您这边对于具体文书材料和流程有什么不了解的，可以一对一或者电话咨询。

  回复于 2025-07-05 20:55:00 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4387人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-05 21:26:03 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3606人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-05 21:39:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8328人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  被公司开除后，可先确认开除是否合法，收集劳动合同、工资条等相关证据，尝试与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-07-05 23:11:04 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1560人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-05 23:35:12 咨询他