律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9102人

  浙江佑平律师事务所

  能仲裁。法人先口头辞退又反悔，后又谈赔偿，这已构成辞退意向。你朋友没上班是因法人前期辞退通知，现发限期到岗通知不合理。解决方案是收集法人辞退相关记录、谈赔偿记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，要求单位按工作年限支付相应赔偿。

  回复于 2025-07-05 18:33:53 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8328人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况可以申请劳动仲裁。用人单位口头辞退后又反悔，行为具有不确定性和不规范性，聊天记录可作为证据，若劳动者认为自身权益受损，可据此申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。

  回复于 2025-07-05 23:16:46 咨询他