律师回复

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  时龙律师

  月帮助7558人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，学校未经协商一致不得随意变更你的工作岗位，你可拒绝转岗。同时，因你已怀孕，学校不得违法解除劳动合同。若学校最终辞退你，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可先与学校协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-07-05 09:17:09 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2239人

  上海宇天律师事务所

  你怀孕了是不允许辞退的，必须维持劳动关系，调岗可以起诉要求恢复原来岗位。

  回复于 2025-07-05 09:27:08 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3267人

  湖北行稳律师事务所

  如果学校不续签，也就是支付经济补偿金

  回复于 2025-07-05 10:05:59 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7498人

  浙江佑平律师事务所

  首先，你已怀孕受法律特殊保护，学校不能随意辞退。别主动离职，主动离职没赔偿金。你可书面发函给学校，明确拒绝转岗，要求按合同安排英语岗位。若学校仍不处理，收集好合同、沟通记录等证据，等学校辞退你，若学校强行辞退，可去劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。

  回复于 2025-07-05 11:55:35 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4152人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-05 15:40:00 咨询他