律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  厂方单方面不给交社保并要求二选一不合法。若选不交社保且满自然月，每小时多2元，但失去社保保障；选交社保虽每小时少2元，不过有养老、医疗等保障。建议和厂方协商按原模式交社保，若厂方拒绝，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权，保障自身社保权益。

  回复于 2025-07-04 19:50:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。厂里面单方面要求你在交社保拿较低小时工资和不交社保拿较高小时工资中选择，属于违法行为，你应选择要求单位缴纳社保，以保障自己的合法权益，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-04 20:26:05 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4106人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-05 15:40:59 咨询他