律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9327人

  浙江佑平律师事务所

  公司强制员工换城市出差，员工不一定要服从。劳动合同里若明确工作地点，且无服从出差安排的约定，公司单方变更属违约；若有约定，员工一般应服从。解决方案是员工先和公司友好协商，说明困难和合理诉求；若协商不成，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-04 19:01:01 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3475人

  湖北行稳律师事务所

  如果是短期出差是合理的，如果是长期的工作地点变动，您可以不接受

  回复于 2025-07-04 19:13:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8411人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司强制要求员工换城市出差，员工并非必须服从。若劳动合同中有相关约定且出差安排合理合法，员工应当服从；若超出劳动合同约定范围或不合理地增加员工负担，员工有权拒绝。

  回复于 2025-07-04 20:32:19 咨询他