律师回复

• 
  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  事先没有任何约定的话，那就属于违法的

  回复于 2025-07-04 17:36:31 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以未完成任务为由罚款是否违法不能一概而论，若劳动合同或规章制度中有明确约定，且该约定经合法民主程序制定、不违反法律法规强制性规定并已公示告知，同时罚款数额合理，则罚款可能合法，否则一般属于违法行为。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-07-04 17:38:00 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司以未完成目标进行罚款一般违法。根据《劳动合同法》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。罚款属于克扣工资行为，除非劳动者给单位造成经济损失，且每月扣除部分不得超工资20%。解决方案：劳动者可与公司协商，要求返还罚款；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-07-04 17:39:16 咨询他
• 
  程弈涵律师

  月帮助0人

  广东博敦律师事务所

  一般来说是违法的，你可以先看看公司有无这方面的规章制度

  回复于 2025-07-04 17:52:26 咨询他
• 
  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  这个属于克扣工资，可以主张被迫离职，仲裁要求支付经济补偿金

  回复于 2025-07-04 17:57:08 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-05 15:41:27 咨询他