律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3242人

  湖北行稳律师事务所

  可以一起起诉，避免互相推诿

  回复于 2025-07-04 09:08:50 咨询他
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  王子理律师

  月帮助0人

  河南威鼎律师事务所

  您好，您应该起诉包工头，和谁建立的劳务关系就起诉谁

  回复于 2025-07-04 09:09:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以把包工头和上面的发包方一起列为被告起诉。首先，包工头是直接雇佣你父亲的人，他有支付工资的义务。即便他称政府没结算，但不能以此为由拖欠工资。而发包方在一定情况下，对农民工工资支付也有责任。你父亲要收集好能证明工作事实和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，然后去法院起诉，通过法律途径追讨工资。

  回复于 2025-07-04 09:13:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况既可以起诉包工头，也可以根据具体情况起诉包工头的上面部门。若包工头与你父亲存在劳务合同关系，可直接起诉包工头；若上面部门存在违法发包、转包、未足额支付工程款等情形，导致包工头拖欠工资，可将其列为共同被告起诉，要求其在未结清工程款范围内承担清偿责任。

  回复于 2025-07-04 09:26:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-04 10:05:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  起诉包工头，他们彼此权利义务独立的。

  回复于 2025-07-04 10:24:29 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-04 10:24:41

    拖欠记录、对方身份信息有吗？没有的话私信我，可以帮你调取身份资料，写起诉材料起诉对方，或者是帮你协商，点击头像一对一私信详细指导，以追回款项。时间太长的话可能导致以下风险1️⃣证据灭失2️⃣诉讼时效经过，法律不在保护你的债权，无法诉讼且强制执行3️⃣对方个人情况出现其他问题比如死亡等

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  王紫娟律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  有没有去劳动局投诉过？

  回复于 2025-07-04 18:17:29 咨询他