律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助1544人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，加班费，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-04 00:57:08 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助2018人

  湖北行稳律师事务所

  可以拖欠工资主张被迫离职，仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额、经济补偿金、加班工资

  回复于 2025-07-04 01:22:33 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助3693人

  浙江佑平律师事务所

  没签劳动合同、拖欠工资还每天上班12小时，这都严重违法。首先，没签合同从第二个月起能要双倍工资。其次，拖欠工资可要求足额支付并加付赔偿金。再者，每天超8小时工作，超出部分算加班，应给加班费。你可以和单位协商解决，协商不成，收集好工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-04 07:12:56 咨询他
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  时龙律师

  月帮助3174人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  未签劳动合同违反《劳动合同法》，用人单位可能需支付双倍工资差额。拖欠工资违反《劳动法》，劳动者可要求足额支付及赔偿金。每天上班 12 小时违反工时规定，若超出法定加班时长，用人单位应支付相应加班工资。劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

  回复于 2025-07-04 09:30:50 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助2237人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-04 10:54:32 咨询他
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  王紫娟律师

  月帮助0人

  湖北和开胜律师事务所

  可以向劳动监察部门投诉

  回复于 2025-07-04 18:22:18 咨询他