律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  在三方人力资源公司就职于社保大厅，谈辞退和主动离职问题，若公司辞退，要确认是否属违法解除，违法的话可要求按经济补偿两倍赔。主动离职一般没补偿，但公司有未缴社保、拖欠工资等违法情形，主动离职能要补偿。谈判时保留证据，友好协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-07-03 20:44:15 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-03 21:36:09 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-03 21:56:49 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若被三方人力资源公司辞退，若属违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退则一般无补偿。若主动离职，通常需提前三十日书面通知公司，但若公司存在未依法缴纳社保等违法情形，劳动者可随时离职并要求经济补偿。

  回复于 2025-07-04 09:40:22 咨询他