律师回复

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  陈彬彬律师

  月帮助14人

  上海三方(杭州)律师事务所

  您好，您可以以未缴纳社保为由提出被迫离职，要求对方支付补偿金，补交社保，支付工资。

  回复于 2025-07-03 20:15:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前30天通知。同时，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，公司以未提前一个月离职为由拒发上月工资属于违法行为，你有权要求公司支付应得工资，还可依法主张经济补偿。

  回复于 2025-07-03 20:15:28 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  公司不给您缴纳保险，这本身就违法了。您不用等一个月再离职，可立即解除劳动关系。公司以立马离职为由不给开上月工资也不合法。您可先和公司协商，要求支付工资并补缴保险。若协商不成，您可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-07-03 20:19:05 咨询他
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  程弈涵律师

  月帮助0人

  广东博敦律师事务所

  签劳动合同了吗，不交保险可以去社保部门投诉的

  回复于 2025-07-03 20:21:29 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-04 10:55:29 咨询他