律师回复

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  张颖律师

  月帮助1914人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以申请认定工伤

  回复于 2025-07-03 17:17:38 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  首先，劳务关系与劳动关系不同，劳务合同约定有一定效力，但这不排除你争取合理赔偿。虽然合同这么写，但你可证明是因工作受伤，尝试要求公司承担雇主责任。你可先和公司协商，看能否额外补偿；协商不成，收集工作受伤证据，如现场证明、就医记录等，向法院起诉，主张公司按过错承担相应赔偿责任。

  回复于 2025-07-03 17:20:27 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3218人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你可以自己去申请工伤认定，然后做鉴定索赔

  回复于 2025-07-03 18:48:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以拨打受理案件法院的立案庭电话，告知工作人员你的姓名等身份信息来查询立案进度；也可以登录法院官方网站或相关司法公开平台，按提示输入信息查询；还能携带有效身份证件前往法院立案大厅，在查询窗口请工作人员协助查询。此外，拨打 12368 司法服务热线，按照语音提示或转人工服务也可查询案件立案进度。

  回复于 2025-07-03 19:51:53 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-04 10:56:09 咨询他