律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  您可先与医院友好协商，要求其补发工资并提供科室工资明细。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，凭借工资流水和电话录音等证据，让其介入调查。也能直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。在仲裁或诉讼阶段，可请求仲裁委或法院责令医院提供科室工资明细。

  回复于 2025-07-03 12:29:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4247人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-03 12:56:12 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，员工有权了解自己的工资情况，你可要求医院打印本人工资明细。对于少发漏发工资问题，可先与医院协商，要求其补发工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，或在离职一年内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

  回复于 2025-07-03 15:21:34 咨询他