律师回复

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  时龙律师

  月帮助8457人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以申请劳动仲裁。只要能证明存在事实劳动关系，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，成功几率通常较大。用人单位拖欠工资属违法行为，且未签劳动合同还可能需支付双倍工资差额，劳动仲裁机构会依据证据和法律法规进行裁决。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-07-03 11:48:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9166人

  浙江佑平律师事务所

  能申请劳动仲裁，成功几率较大。没签劳动合同，从第二个月起可要求支付双倍工资。老板拖欠工资，违反《劳动合同法》。你要收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资约定的证据。向当地劳动仲裁委提交仲裁申请，主张支付拖欠工资、双倍工资差额等。

  回复于 2025-07-03 11:51:00 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助611人

  上海宇天律师事务所

  可以申请仲裁的，没有劳动合同的话有额外补偿的。您手里现在有聊天记录吗？我需要了解一下咱们手里的证据材料。跟我联系一下，帮你维护一下权益。

  回复于 2025-07-03 11:51:15 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3399人

  湖北行稳律师事务所

  这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

  回复于 2025-07-03 11:53:27 咨询他
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  王紫娟律师

  月帮助6人

  湖北和开胜律师事务所

  可以向劳动监察部门投诉

  回复于 2025-07-03 11:59:17 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4394人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-03 12:58:09 咨询他