律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9166人

  浙江佑平律师事务所

  首先，虽之前答应调岗，但现在拒绝也合理，工作地点变更属劳动合同重大变更，需双方协商一致。人事威胁不合理，这是变相逼迫离职。没书面拒绝调岗通知影响不大，关键看实际有无去新岗位工作。解决方案是收集人事威胁证据，书面拒绝调岗，若公司开除可申请劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金。

  回复于 2025-07-02 20:06:46 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3498人

  上海宇天律师事务所

  可以正式的、书面的拒绝，如果对方强制你也不想去，那你再去要补偿金、或者辞退赔偿金。

  回复于 2025-07-02 20:10:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8457人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。虽有答应调岗记录，但未签订书面变更协议，你仍可拒绝调岗。公司以盯梢、记过、开除威胁调岗属违法行为，你可拒绝并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未书面拒绝调岗通知可能被视为默认接受，建议及时书面回复明确拒绝，以保留维权证据。

  回复于 2025-07-03 08:58:42 咨询他