律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7525人

  浙江佑平律师事务所

  暑假工一般签劳务合同。因为暑假工通常是短期工作，学生未毕业不具备劳动关系主体资格，难以签订劳动合同。签劳务合同能明确双方权利义务，保障暑假工权益，比如工作内容、报酬、工作时间等。解决方案就是和用工单位协商签订劳务合同，仔细审查合同条款，有不合理的及时提出修改，保障自身权益。

  回复于 2025-07-02 14:02:09 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3218人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  暑假工是临时工，只能签订劳务合同

  回复于 2025-07-02 14:04:08 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4034人

  广东天诺律师事务所

  你好！学生身份签订劳务合同。

  回复于 2025-07-02 14:04:42 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2005人

  上海宇天律师事务所

  你好，劳务合同一般是

  回复于 2025-07-02 14:12:30 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3196人

  湖北行稳律师事务所

  暑假工是签署劳务合同。。

  回复于 2025-07-02 15:43:42 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7815人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  暑假工一般签订劳务合同。因为暑假工多为在校学生，工作具有临时性、短期性特点，不具备劳动法意义上的主体资格，更符合劳务关系性质。但如果暑假工已毕业，以就业为目的与用人单位建立长期稳定劳动关系，或工作时间相对固定连续，也可签订劳动合同（非全日制）。

  回复于 2025-07-02 16:14:55 咨询他