律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7546人

  浙江佑平律师事务所

  日结工算工资可能属于劳动合同关系，也可能是劳务合同关系。若日结工受单位管理、遵守单位制度、从事单位安排有报酬劳动，且单位有用工主体资格，一般是劳动合同关系；若仅提供一次性或特定劳务，自行安排工作，多为劳务合同关系。解决方案是先确定关系性质，属劳动合同可协商，协商不成可仲裁；属劳务合同可直接起诉。

  回复于 2025-05-18 18:27:51 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3312人

  湖北行稳律师事务所

  是否上班，是自己可以决定，还是要严格按照公司的安排来

  回复于 2025-05-18 18:41:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7564人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  日结工算工资不能直接确定是劳动合同关系还是劳务合同关系。判断的关键是看是否符合劳动关系的三个构成要件，即主体资格、劳动管理与报酬关系、劳动是否为单位业务组成部分，符合则为劳动合同关系，反之可能是劳务合同关系。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-05-18 20:11:55 咨询他