律师回复

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  张颖律师

  月帮助3301人

  江苏振和律师事务所

  你好 需要提交相关证据的 比如打卡记录 薪资流失等

  回复于 2024-12-30 22:05:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助8978人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同但实际工作，一般应认定为劳动关系。公司说法不合理。可收集工作证据，如考勤、工资条等，通过仲裁争取赔偿。

  回复于 2024-12-30 22:06:05 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2454人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  正常的上下班就可以认定为劳动关系。

  回复于 2024-12-31 14:12:13 咨询他