律师回复

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  张颖律师

  月帮助2973人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-02 13:32:09 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助9068人

  浙江佑平律师事务所

  您在劳务协议期间工作，单位不给工资是不合理的。首先，您可以和单位友好协商，明确表达您应得工资的诉求。其他，如果协商不成，您可收集好能证明您工作时间、工作内容的证据，比如劳务协议、考勤记录等，去当地劳动监察大队投诉。再次，也可以去劳动仲裁机构申请仲裁。最后，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

  回复于 2025-07-02 13:35:54 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4399人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-02 13:55:03 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2634人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你这边可以直接去劳动局投诉举报

  回复于 2025-07-02 14:05:21 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3653人

  上海宇天律师事务所

  仲裁要工资，可以私信帮你准备材料起诉。

  回复于 2025-07-02 14:14:39 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8133人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  签订劳务协议后，于协议期内辞职单位不给工资，可先依据协议约定确定应得工资数额，再与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，仲裁时需提供劳务协议、工作记录等证据以维护自身权益。

  回复于 2025-07-02 16:17:21 咨询他