律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，公司解散，应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。您工作12年，月工资3000，能拿到12×3000 = 36000元赔偿。解决方案是先和公司协商赔偿事宜，让公司出具解散证明等材料；若协商不成，可收集工作证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-02 11:37:12 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助0人

  山东青博律师事务所

  您好 公司解散需要支付经济补偿，按照工作年限12年乘以离职前十二个月的平均工资计算，共计36000元。

  回复于 2025-07-02 11:46:14 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3246人

  湖北行稳律师事务所

  至少要支付补偿金，也就是12个月工资

  回复于 2025-07-02 12:21:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4099人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-02 12:44:00 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3360人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  公司如果是注销的话，可以要求经济补偿金，一年补偿一个月工资

  回复于 2025-07-02 14:08:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7784人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》相关规定，公司解散应向员工支付经济补偿，该 12 年员工月工资 3000 元，若此工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，其应得赔偿金为 12 个月工资，即 36000 元。

  回复于 2025-07-02 16:21:46 咨询他