律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助321人

  湖北理元理律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁。这个应该是n加1

  回复于 2026-03-13 10:42:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助1424人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况要看具体情况。如果公司只是项目解散，没有解散公司本身，那么不适用经济补偿金的n+1规定。但如果公司存在违法解除劳动合同的情况，比如没有提前30天告知，员工可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，一般是经济补偿金的二倍。 员工争取n+1的难度要看具体情况。如果公司确实存在违法解除行为，员工有充分证据，比如没有提前通知的证据等，那么争取起来难度相对较小。但如果公司不存在违法解除，只是项目解散导致员工离职，那么争取n+1的难度就比较大了。 建议员工先和公司协商，看能否达成一致。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2026-03-13 10:42:34 咨询他

  • 用户追问： 2026-03-13 10:53:54

    你好，是项目解散，公司没解散，但是没有提前30天告知，是前两天告知的，两天就办理完手续。只赔偿接近n的，这样的情况算违法吗？

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  张娜律师

  月帮助34人

  湖北行稳律师事务所

  如果是因为公司资金方面的问题，可以争取一下，但是如果n能够马上给得到的话，也可以接受

  回复于 2026-03-13 11:18:37 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助859人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2026-03-13 16:19:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助1440人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司因资金原因项目解散，未提前 30 天告知员工，仅支付接近 N 的赔偿金，是否违法需视具体情况而定。若符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，未提前通知则属违法，员工可争取 N+1 赔偿；若为协商一致解除等合法情形，支付 N 即为合法。员工争取 N+1 的难度取决于证据情况，若能充分证明公司解除合同符合应支付 N+1 的法定情形，争取难度相对较小，反之则难度较大。

  回复于 2026-03-13 21:16:46 咨询他