律师回复

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  张颖律师

  月帮助1880人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-02 10:25:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7323人

  浙江佑平律师事务所

  公司无故开除你，这属于违法解除劳动合同。你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。你可以先和公司协商，要求其支付赔偿金；协商不成，收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁，维护自己合法权益。

  回复于 2025-07-02 10:30:16 咨询他
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  王昊旭律师

  月帮助9人

  山东青博律师事务所

  您好 如果遭遇违法辞退，可以提请劳动仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金。

  回复于 2025-07-02 10:43:13 咨询他
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  刘建伟律师

  月帮助396人

  陕西汉钟律师事务所

  申请劳动仲裁。。。。。。。。。

  回复于 2025-07-02 11:01:46 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4202人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-02 12:44:22 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7868人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  用人单位无正当理由将你开除，属于违法解除劳动合同，你可收集劳动合同、工资条等相关证据，要求单位继续履行劳动合同，或者按工作年限，以每满一年支付两个月工资的标准向你支付赔偿金。

  回复于 2025-07-02 16:27:24 咨询他