律师回复

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  梅露淋律师

  月帮助3292人

  湖北行稳律师事务所

  可以申请劳动仲裁主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，主张被迫离职的经济补偿金

  回复于 2025-07-01 18:04:14 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1775人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-01 18:05:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7064人

  浙江佑平律师事务所

  公司压你15天工资不结是违法的。根据《劳动合同法》，即便没签合同，形成事实劳动关系，工资也应按时支付。你虽没提前告知就走有不妥，但公司不能以此为由扣工资。你可先和公司协商，要求支付工资；协商不成，可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权，要准备好能证明你在公司工作的证据，像考勤记录、工作证等。

  回复于 2025-07-01 18:07:53 咨询他
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  曹磊律师

  月帮助148人

  湖北和开胜律师事务所

  你好，这个公司行为是违法的。

  回复于 2025-07-01 18:11:19 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3113人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  不发工资就是违法的，可以去投诉举报

  回复于 2025-07-01 18:39:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7962人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况是违法的。用人单位未签劳动合同，劳动者有权随时离职，且用人单位压 15 天工资不结，违反了《劳动法》中工资应按月支付且不得克扣或无故拖欠的规定。

  回复于 2025-07-02 17:32:55 咨询他