律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  你和招聘方虽没签书面合同，但已协商好入职时间和工作安排，形成口头约定。他们爽约且态度恶劣，你可争取赔偿。先和招聘方协商，要求其承担因爽约给你造成的损失，像面试及准备入职的交通、时间成本等。若协商不成，可收集面试记录、沟通信息等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-07-01 17:46:04 咨询他
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  李一磊律师

  月帮助0人

  广东金桥百信（烟台）律师事务所

  如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-07-02 07:19:47 咨询他