律师回复

• 
  任淑萍律师

  月帮助337人

  湖北理元理律师事务所

  您好，您的问题属于劳动争议纠纷，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向劳动监察大队投诉。如果有需要帮助的，您可以一对一具体咨询，也可以打电话咨询。希望能帮到您。

  回复于 2025-07-01 15:11:58 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-01 15:14:34

    请问律师，如果我暂时接受这个合作的话，最后一条是能删掉的吗？会不会对我以后退出不利呢？如果到时候我要辞职，公司反咬我要我承担责任合理吗

  • 律师回复： 2025-07-01 15:18:40

    合作协议的话，那就不是劳动关系了。最好把这句话给加上。或者是说违约责任那里不要写。因为你离职造成的损失这一块儿。

  • 律师回复： 2025-07-01 15:19:24

    一方面你要约定如果你离职的话，你随时有离职的自由，停止合作。另一方面手续就可以。

  展开全部 3 条
• 
  吴亮律师

  月帮助4501人

  浙江佑平律师事务所

  删掉这条对你有一定风险。若合作不愉快你想提前解约，没这约定公司可能主张你违约。虽然公司说协议有劳动法效力，但这是合作协议，和劳动关系不同。解决方案是尽量争取保留你加的条款，明确自己提前解约无责；若公司坚持删，可在协议里明确合作终止时双方权利义务，如货物处理等，避免后续纠纷。

  回复于 2025-07-01 15:14:13 咨询他

  • 用户追问： 2025-07-01 15:17:45

    律师，我都劳动合同是在产假期间到期了，但是公司没有和我续签，就是让我签这个合作协议（合作期限是六个月），协议里说签了这个协议，之前所有的合同失效。请问公司让签这个合作协议合法吗？

  • 律师回复： 2025-07-01 15:52:18

    根据你的描述，公司后面跟你签的协议，不构成劳动合同的，只是你们两个平等主体之间的合作协议，如果你们不构成劳动关系，那不受劳动合同法的保护

• 
  马雪玲律师

  月帮助1670人

  上海宇天律师事务所

  你如果是劳动关系，可以删掉，提前30天提离职就可以，但如果不是劳动关系，就要写，具体是不是可以描述得更清楚一些，才能判断，可以私信沟通

  回复于 2025-07-01 15:18:18 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助4461人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  若删掉该条款对你可能不利。从你描述看，该协议若被认定为合作协议，属民事合同，受民法典调整，而非劳动合同，不适用劳动法。若无此条款，当合作不愉快你想离职时，可能需按协议其他条款确定是否违约，公司有可能以未完成合作事项等为由要求你承担责任，如要求你赔偿货未卖完的损失等。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-07-01 16:27:26 咨询他