律师回复

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  吴亮律师

  月帮助9587人

  浙江佑平律师事务所

  既然已申请劳动仲裁，可正常按仲裁流程走。公司拖欠工资违法，其公告矿工三天不发当月工资也不合理。你可正常保留好工作证据，如考勤记录、聊天记录等。明天可去上班，避免公司以旷工为由做文章。继续配合仲裁，如实提供公司拖欠工资等相关证据，争取合法权益，若仲裁结果不满意还可去法院起诉。

  回复于 2025-07-01 14:35:23 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助3256人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-01 14:43:00 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3318人

  湖北行稳律师事务所

  您这边可以未足额支付工资导致被迫离职，立马离职，并主张经济补偿金

  回复于 2025-07-01 15:22:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8372人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在劳动仲裁期间，若劳动关系未解除，你应按照公司要求正常上班，并保留好考勤记录等工作证据，以避免被认定为旷工，同时可要求公司支付上班期间的工资及拖欠的工资。

  回复于 2025-07-01 16:20:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4385人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-01 17:19:29 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2352人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  你可以单方解除劳动关系，要求经济补偿

  回复于 2025-07-01 18:44:22 咨询他