律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  根据《劳动合同法》，入职超一个月未签合同应支付二倍工资。你24年2月入职，从3月起算二倍工资，仲裁时效一年。25年7月申请，24年7月之前部分已过时效，能主张24年7月到25年1月共7个月二倍工资。建议尽快准备好入职、辞退等相关证据去申请仲裁维权。

  回复于 2025-07-01 13:32:08 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  都是一样的，还是2倍工资，一共呆了1年4个月，赔偿3个月工资

  回复于 2025-07-01 13:56:51 咨询他
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  梅露淋律师

  月帮助3348人

  湖北行稳律师事务所

  时效还没有过，可以全额主张

  回复于 2025-07-01 15:36:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你 24 年 2 月入职，若单位未签合同，从 24 年 3 月起可主张二倍工资，最长 11 个月。25 年 7 月申请仲裁，仲裁时效从劳动关系终止之日起算一年，最多能主张 24 年 7 月至 25 年 6 月这 11 个月的二倍工资。

  回复于 2025-07-01 16:25:48 咨询他
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  陈文彪律师

  月帮助81人

  贵州优科律师事务所

  公司没有与你签订劳动协议的话，时效一年内可主张对应的赔偿。

  回复于 2025-07-01 16:29:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-01 17:16:44 咨询他