律师回复

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  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好，什么时候发生的呢？可以自己去申请工伤认定

  回复于 2025-07-01 13:09:00 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  虽无劳动合同和打卡记录，但可收集工资发放记录、同事证言等证据证明劳动关系，然后在事故发生之日起 1 年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。

  回复于 2025-07-01 13:09:14 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助5人

  上海宇天律师事务所

  您好，您手里有没有和领导们的聊天记录之类的材料呢？

  回复于 2025-07-01 13:09:22 咨询他

  • 律师回复： 2025-07-01 13:09:39

    以及您在岗位的照片等材料

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况算工伤，老板不报咱自己维权。首先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、同事证言、工资条、厂服等。然后在事故伤害发生之日起1年内，自己去当地社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。之后就可要求老板按工伤标准赔偿，若老板不赔，可申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-01 13:10:24 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  自己申报工伤，要求发停工留薪期工资，另外可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，如果产生矛盾会有，被辞退的双倍赔偿金2N，没签署合同的双倍工资以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通帮你维权

  回复于 2025-07-01 13:10:35 咨询他