律师回复

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  张颖律师

  月帮助2019人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-01 11:23:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7554人

  浙江佑平律师事务所

  您这情况能申请劳动仲裁。首先，没签劳动合同，自入职第二个月起可要求双倍工资赔偿；没交社保，可让单位补缴；随意罚款也不合法。您要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后去当地劳动仲裁委提交仲裁申请，写清诉求和事实理由。仲裁会依法处理，维护您合法权益。

  回复于 2025-07-01 11:24:35 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2039人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-01 11:27:27 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助629人

  山东东标律师事务所

  没有签劳动合同的从第二个月开始可以要双倍工资差额，没有社保被迫离职的可以经济补偿金，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-01 11:35:00 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1103人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-01 11:47:16 咨询他
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  孙奕勋律师

  月帮助0人

  河北带路律师事务所

  可以仲裁。从您所述没签合同未缴纳社保属于违法，单位也不能对员工经常性罚款。建议您由看一下具体的材料等等，并确认固定证据予以仲裁

  回复于 2025-07-01 11:54:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7717人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张未签劳动合同的双倍工资差额、补缴社保及因未缴社保造成的损失赔偿，还可要求用人单位纠正不合理罚款行为并返还已扣罚款。同时，需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据以证明劳动关系及相关事实。

  回复于 2025-07-01 13:04:04 咨询他
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  蒋珊律师

  月帮助3人

  北京大成（石家庄）律师事务所

  您好，可以申请劳动仲裁，具体流程可点击头像详询，石家庄律师。

  回复于 2025-07-01 15:20:27 咨询他