律师回复

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  张颖律师

  月帮助1984人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-01 10:55:58 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助594人

  山东东标律师事务所

  不给加班费和节假日工资的可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，不给离职证明的可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-07-01 10:56:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  公司这些做法都违法啦。没签劳动合同，从入职第二个月起可要求双倍工资；不给加班费和过年工资，这也不合理。公司不开离职证明也不对。你可以先和公司协商，把这些问题说清楚，要求支付应得报酬、开具离职证明。要是协商不成，就收集工作证、考勤记录等能证明你工作的证据，去申请劳动仲裁，让仲裁委帮你维护权益。

  回复于 2025-07-01 10:58:29 咨询他
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  朱绵绵律师

  月帮助99人

  宁夏合天律师事务所

  未签合同可以要求支付双倍工资，有加班证明可以要求支付加班工资，无故克扣工资，可以提交证据要求支付，直接申请劳动仲裁

  回复于 2025-07-01 10:58:32 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4165人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-07-01 11:06:02 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资加班费，要求开具离职证明，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-07-01 12:00:24 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未签订劳动合同、不给加班费、过年期间不发工资以及不给开具离职证明均属违法行为，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资、加班费和应发工资，并开具离职证明，造成损失的可要求赔偿。

  回复于 2025-07-01 13:17:39 咨询他