律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司要求转岗变相裁员，这可能违反《劳动合同法》。公司调岗需与员工协商一致。你可先和公司沟通，明确表示不同意转岗，要求按原合同履行。若公司强制转岗，你可收集好劳动合同、工作证、考勤记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，主张恢复劳动关系或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

  回复于 2025-06-30 16:44:54 咨询他

  • 用户追问： 2025-06-30 16:45:58

    公司说甲方要求我们减配 我直接说不同意可以转岗可以吗

  • 律师回复： 2025-06-30 18:39:42

    如果不同意，一定要说，而且要书面留痕的，避免后期仲裁没有证据

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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  可以明确拒绝，如果公司坚持，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因调岗离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-06-30 16:47:27 咨询他
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  冯正式律师

  月帮助20人

  广西广为律师事务所

  你好，可以申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-30 16:51:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司要求转岗是否属于变相裁员需视具体情况而定，若未经劳动者同意，擅自降低薪资、变更工作地点或工作内容等，导致劳动者权益受损且有逼迫离职意图，可能会被认定为变相裁员，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求恢复原岗位或给予相应补偿。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-06-30 20:21:02 咨询他