律师回复

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  时龙律师

  月帮助8051人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这样做存在拿不到赔偿的风险。若填写辞职，可能会被认定为劳动者主动离职，用人单位可能以此为由拒绝支付赔偿，即使有协商赔偿的书面约定，也可能因辞职行为产生纠纷，导致维权困难。

  回复于 2025-06-30 14:51:05 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1836人

  江苏振和律师事务所

  你好，如果协议上有明确金额问题不大

  回复于 2025-06-30 14:52:27 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助656人

  山东东标律师事务所

  先给钱再写，不给钱不要写。

  回复于 2025-06-30 14:53:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6704人

  浙江佑平律师事务所

  不建议在离职申请上填辞职，填辞职可能被认定为主动离职，拿赔偿有风险。虽有协商和赔偿约定，但没写明支付时间且建议填辞职，公司可能抵赖。解决方案是和公司重新签订解除协议，明确赔偿金额和支付时间，保留好协商记录等证据。若公司不配合，可向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-06-30 14:54:38 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2418人

  上海宇天律师事务所

  会的，没有协议的话可能会改变性质，拿不到赔偿

  回复于 2025-06-30 15:00:16 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4214人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-30 16:17:38 咨询他