律师回复

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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可收集好相关证据，如工资条、工作记录等，先与抖佳传媒公司协商，要求签订合同、补缴五险一金并补足工资差额，若协商不成，可向东莞市劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-28 17:19:27 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-06-28 20:30:17 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  首先，没签合同从第二个月起公司要付双倍工资。没交五险一金可向社保部门和公积金管理中心反映。工资不符东莞市最低工资标准，可先和公司协商要求补足差额。协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作时长、工资数额的证据，去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁来维权。

  回复于 2025-06-29 16:18:04 咨询他